自入選國務(wù)院國資委國企改革“雙百企業(yè)”以來(lái)，蘇墾農發(fā)黨委以堅定的決心和勇氣推動(dòng)各項改革任務(wù)落地見(jiàn)效，緊緊抓牢企業(yè)發(fā)展中“人”的關(guān)鍵要素，將“三項制度”改革作為實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展的制勝法寶，大力推行管理人員競爭上崗，充分激發(fā)干部人才隊伍活力。從去年下半年開(kāi)始，公司積極推動(dòng)完善干部管理體制，研究出臺《管理人員競爭上崗工作方案》，鼓勵所屬各單位先行先試、勇當改革先鋒。截至目前，10家所屬單位先后實(shí)施競爭上崗，向“躺平式干部”“點(diǎn)卯式干部”亮劍，一批朝氣蓬勃、業(yè)務(wù)精通、敢想敢干的干部走上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理崗位，公司上下干事創(chuàng )業(yè)的精氣神更加飽滿(mǎn)、攻堅克難的戰斗力更加昂揚。

       蘇墾米業(yè)：動(dòng)真碰硬  競崗開(kāi)新局

       蘇墾米業(yè)黨委成立改革領(lǐng)導小組，把改革的刀刃向內，聚焦矛盾關(guān)鍵點(diǎn)、創(chuàng )新工作思路。圍繞民用糧、企業(yè)用糧和糧食貿易三大業(yè)務(wù)進(jìn)行整合優(yōu)化，將原有7個(gè)業(yè)務(wù)單位整合為大客戶(hù)事業(yè)部（電商公司）、企業(yè)用糧事業(yè)部、糧貿公司3個(gè)單位（部門(mén)），并對整合后的部門(mén)副職以上崗位實(shí)施公開(kāi)競聘。此次競爭上崗堅持“黨管干部、民主公開(kāi)、競爭擇優(yōu)、依規選聘”原則，明確競聘崗位要求、競聘條件和程序。經(jīng)過(guò)充分動(dòng)員，公司上下形成了關(guān)注改革、理解改革、支持改革的濃厚氛圍，員工積極參與競聘，22人報名，12人入選競聘候選人。競聘現場(chǎng)，候選人依次上臺演講，展示自身優(yōu)勢，謀劃工作思路，揭榜年度經(jīng)營(yíng)指標。競聘全程錄像，紀委全程監督，確保公平、公正、公開(kāi)，最終8人脫穎而出、成功競聘上崗。蘇墾米業(yè)變“伯樂(lè )相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，打破部門(mén)、身份界限，讓想干事、會(huì )干事、能干事、干成事的人才和干部脫穎而出，為深化改革注入活力、增添動(dòng)力。

       東壩頭分公司：揭榜掛帥  賽出千里馬

       東壩頭分公司對大隊負責人崗位實(shí)施競爭上崗，通過(guò)差異化下達大隊畝經(jīng)濟效益指標，讓競聘者輪番高于基礎指標進(jìn)行競爭，實(shí)現最高者入圍。競聘現場(chǎng)，候選人進(jìn)行了激烈的角逐，在下達的畝效益指標底價(jià)基礎上，增幅最多的大隊突破了30元/畝，真正激發(fā)了員工節本增效意識，提高了提產(chǎn)增效動(dòng)能。為保障競聘公開(kāi)、合規，東壩頭分公司在競聘前嚴謹細致做好競聘方案制定、崗位公開(kāi)、人員報名等一系列準備，競聘全程由紀委全程監督，保障競聘工作規范開(kāi)展。東壩頭分公司以競聘上崗為突破口，激勵全體干部職工敢于“揭榜”謀“帥位”、勇于“履榜”擔“帥責”，營(yíng)造了“讓有為者有位、能干者上位、優(yōu)秀者選位”的干事創(chuàng )業(yè)氛圍，以改革促進(jìn)東壩頭分公司高質(zhì)量發(fā)展。

       江心沙分公司：以“競”促“進(jìn)”  彰顯新氣象

       江心沙分公司為充分調動(dòng)生產(chǎn)單位積極性，對生產(chǎn)區管理人員實(shí)施競爭上崗。競聘人員從個(gè)人基本情況、近年來(lái)工作業(yè)績(jì)、個(gè)人優(yōu)劣勢分析、對新崗位的認識、工作思路及具體措施等方面發(fā)表演講，考評小組圍繞崗位所需知識、能力要求等對競聘人員提問(wèn)，并根據回答情況分列進(jìn)行打分，最后綜合研判。此次競爭上崗是江心沙分公司深入貫徹落實(shí)“三項制度”改革的重要舉措，是健全“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”機制的重要推手，極大激發(fā)干部人才隊伍的活力，為推動(dòng)江心沙分公司的高質(zhì)量發(fā)展提供了澎湃的改革動(dòng)能。

       復興圩分公司：競顯風(fēng)采  激發(fā)新活力

       復興圩分公司組織開(kāi)展全員崗位競聘，通過(guò)“競聘演說(shuō)、能力評鑒、組織考察”等一系列“組合拳”，構建“四個(gè)注重選拔、四個(gè)堅決不用”的鮮明用人導向，整治“不作為”和“躺平式”員工，激發(fā)干部職工創(chuàng )新進(jìn)取的積極性，為2024年度經(jīng)營(yíng)目標的順利實(shí)現打下了堅實(shí)基礎。“這是我工作8年來(lái)，第一次參加全員競聘上崗”，作為一直奮戰在農業(yè)一線(xiàn)的技術(shù)員，席晶晶說(shuō)，“競聘不僅是一次檢視和展示她多年工作和自身能力的機會(huì )與平臺，也激發(fā)了大家共同干事創(chuàng )業(yè)的熱情”。此次競聘充分讓員工“動(dòng)”起來(lái)，為人才提供施展才華與抱負的舞臺，激發(fā)員工內生動(dòng)力，促進(jìn)了干部人才隊伍建設與分公司高質(zhì)量發(fā)展“同頻共振”。